Сделайте заказ дипломной работы сейчас прямо на сайте! Мы отменяем предоплаты и снижаем цены выпускных работ на 10-20%.
.
г. Санкт-Петербург, ул. Льва Толстого,
дом № 19, oф. 87-88

С 9:00 до 19:00, выходной воскресенье
vivastudru@gmail.com
О нас
Стоимость
Срочность
Сделать заказ
Отзывы
Оферта
Примеры
Автору
Связь

Преддипломная практика

Отчёт практика
Дневник практика
Характеристика
Отзыв НР

Дипломная для университета

Магистерская диссертация
Дипломная по экономике
Дипломная по менеджменту
Дипломная по маркетингу
Дипломная по праву
Дипломная по педагогике
Дипломная для гуманитариев
Дипломная для технарей

Дипломная для колледжа или техникума

Дипломная по праву
Дипломная по педагогике
Дипломная для гуманитариев
Дипломная для технарей

Вспомогательные материалы

Аннотация к дипломной
Рецензия к дипломной
Отзыв на дипломную
Речь к дипломной
Презентация к дипломной
Раздаточный материал

Пример готовой дипломной работы по бухгалтерскому учету от рефератной компании "Vivastudent.ru

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1 Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы 5

1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 15

1.3 Методики анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 21

Глава 2. Действующая практика и проблемы бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ВИВА-СТАР» 31

2.1 Учет труда, заработной платы и удержаний из нее 31

2.2 Анализ оплаты труда и связанных с ней расчетов 43

2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 48

Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ВИВА-СТАР» 58

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда 58

3.2 Пути решения проблем организации анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 64

3.3 Перспективы развития учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на основе МСФО и МСА 72

Заключение 77

Список использованной литературы 81

Приложения 85

Введение

На современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.

Тема настоящего исследования актуальна, поскольку расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчётов с персоналом по оплате труда формирует информацию о составе, структуре затрат на оплату труда. Учет позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.

Целью настоящего исследования является разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- рассмотрено понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы;

- рассмотрено нормативное правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе;

- исследованы методики анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- проведен анализ системы учета труда и заработной платы, а также удержаний из нее на примере предприятия;

- проведен анализ порядка проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;

- предложены пути решения проблем организации анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- проанализированы перспективы развития учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на основе МСФО и МСА.

Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «ВИВА СТАР».

Научная новизна настоящего исследования заключается в следующем:

- обобщено понятие оплаты труда;

- обобщен и усовершенствован инструментарий методологии анализа оплаты труда;

- предложена модель оптимизации проведения аудит предприятия в части расчетов по оплате труда.

Теоретическая значимость исследования предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области учета расчетов с работниками по оплате труда.

Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности исследуемого предприятия.

Структура исследования включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Объем исследования составляет 85 страниц.

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Дипломные работы и их примеры
Дипломные работы и их примеры.


1.1 Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы

Первые упоминания о заработной плате наблюдаются примерно с 4500 г. до. н.э. в странах Африки, а именно — в Египте, Анатолии и Месопотамии. История жизни людей на протяжении большого промежутка времени была построена на содержании подсобного хозяйства в внутри племени или семьи, и никто за труд не платил. Со временем, для реализации больших проектов, таких как Великие пирамиды в Древнем Египте, возникла потребность в использовании рабского труда, так как он был бесплатным .

Рабовладельческий строй распространился по всей территории Африки, Центральной Азии и Западной Европе. Во II в. до н. э. Римская империя нуждалась в солдатах, так как из рабов трудно сформировать регулярную армию, солдат начали набирать из свободных жителей и платить им регулярную плату. Отсюда появляются первые упоминания о возникших трудовых отношениях между нанимателем (империей) и работником (солдатом), о чем свидетельствует полученная оплата за проделанный труд .

В Европе рабство уступило место феодализму, а в России - крепостному праву, но и тогда заработная плата не получила широкого применения, причиной этому послужило законодательство Российской империи, ставшее на защиту интересов помещиков, лишив крепостных всех гражданских и человеческих прав, превратив в личных рабов помещиков; единственные кто получал оплату за труд, — были подмастерья. С отменой феодализма в XVI веке число ремесленников в городе стало расти, многие образовавшиеся мастерские были семейными, и никто заработную плату не получал, доходы были общие. С наступлением Промышленной революции появились крупные предприятия, которые нуждались в большом количестве наемных рабочих, что поспособствовало возникновению новой системы оплаты труда .

В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.

В ТК РФ дается следующее определении заработной платы: «...заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .

Можно сделать вывод: оплата труда работников представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением функционирования системы установления и осуществления выплат работодателем в адрес работника за их труд, основываясь на законодательных актах государства и иных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Категория «оплата труда» шире, чем категория «заработная плата», и отличается от последней тем, что формирует не только систему и алгоритм определения (расчета) заработной платы работника, но и используемые на предприятии (организации) режимы рабочего времени, правила документального оформления и использования рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки по оплате труда и т.п. .

Государство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее подходящие в конкретных условиях работы. В коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты издаваемых в организациях. На рисунке 1 показаны виды заработной платы.

Рисунок 1 - Виды заработной платы

На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная представляет собой оплату труда работников за отработанное время, а дополнительная — выплаты за неотработанное время (доплаты за обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы работы и т.д.). Наиболее распространенными видами оплаты труда, в рассмотренном основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной ставке и окладом.

Ставка и оклад представляют собой установленный законодательством минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель выплатить не может . В зависимости от сферы деятельности предприятия, зависит и вид осуществляемой оплаты, так для сельскохозяйственных, промышленных и строительных предприятий характерна оплата по тарифной ставке, причиной этому послужила возможность сравнивать выполненную работу с установленными нормами, а оклад — для лиц, занятых в иных сферах экономики. Что касается дополнительного вида заработной платы, то следует отметить, что главной отличительной чертой различия основной заработной платы от дополнительной является то, что она зачисляется не за отработанное время, которое находился рабочий на предприятии, а за трудовые успехи, изобретательность и за работу сверх норм.


Смотреть пример работы 2 далее

Оплатить заказ можно
наличными в офисе, иные варианты:

x

Срочно!

Без аванса!

Скидки до 40%!

Диссертация за 8 т. рублей


Дипломная за 5 т. рублей.

Курсовая за 1 т. рублей

Заказать